Ảnh minh họa
Đây là quan điểm đã và đang được lãnh đạo Đảng, Nhà nước quán triệt xuyên suốt trong thực thi nhiệm vụ ở mọi cấp, mọi ngành, mọi lĩnh vực. Dù không phải là vấn đề mới, song trong bối cảnh hiện nay, tinh thần ấy càng mang tính thời sự, gắn chặt với yêu cầu về trách nhiệm, kỷ cương và đổi mới.
Trong thực tiễn, vẫn còn những biểu hiện né tránh trách nhiệm, tâm lý an toàn quá mức hay thói quen “làm vừa đủ, không dấn bước xa hơn giới hạn”. Điều này, vô hình trung, trở thành lực cản đối với những con người thẳng thắn, trung thực, dám góp ý, dám nêu chính kiến vì lợi ích chung. Ở không ít nơi, việc cấp dưới mạnh dạn trao đổi, phản biện xây dựng với cấp trên chưa thực sự trở thành một nét văn hóa phổ biến, dù mong muốn đóng góp là trong sáng và thiện chí.
Tuy nhiên, điểm đáng ghi nhận là những cán bộ mang tinh thần “ba dám” đang ngày càng xuất hiện nhiều hơn, đặc biệt trong lớp cán bộ trẻ được đào tạo bài bản, giàu khát vọng, có tư duy đổi mới và ý thức trách nhiệm cao. Ở những đơn vị có người đứng đầu có tầm nhìn và tư duy quản trị cởi mở, phẩm chất ấy được trân trọng, khuyến khích và phát huy, trở thành động lực thúc đẩy tập thể tiến lên. Chính những “luồng gió mới” ấy góp phần tạo nên sự chuyển động tích cực trong hoạt động chuyên môn và quản lý.
Ở chiều ngược lại, nơi thiếu sự chia sẻ, lắng nghe và khuyến khích sáng kiến, những cá nhân dám đổi mới đôi khi khó tìm được không gian phù hợp để đóng góp trọn vẹn. Kết quả hoạt động của mỗi đơn vị, vì thế, không chỉ phản ánh năng lực cá nhân, mà còn là thước đo của tư duy lãnh đạo và văn hóa quản trị tổ chức.
Đảng và Nhà nước đang tiếp tục hoàn thiện hệ thống thể chế, quy trình, tiêu chuẩn nhằm xây dựng môi trường làm việc minh bạch, kỷ cương, phòng ngừa các biểu hiện tiêu cực, lãng phí, đồng thời khuyến khích tinh thần trách nhiệm và dấn thân vì lợi ích chung. Những quy định đó không chỉ nhằm bảo vệ kỷ luật, mà còn tạo hành lang an toàn để người dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới có thể yên tâm cống hiến.
Tinh thần “ba dám” có mối quan hệ chặt chẽ với ý thức đấu tranh xây dựng cái đúng, cái tốt, loại bỏ những biểu hiện trì trệ, cục bộ, ích kỷ. Những người mang tinh thần ấy hiểu rõ rủi ro của sự dấn thân, nhưng vẫn lựa chọn hành động, bởi họ có niềm tin vào tổ chức, vào pháp luật và vào những giá trị chung đang được vun đắp mỗi ngày.
Khi đất nước bước vào giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ, với yêu cầu đổi mới mô hình quản trị, tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động, vai trò của những con người dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm càng trở nên đặc biệt quan trọng. Chính họ, bằng bản lĩnh, trí tuệ và sự liêm chính, sẽ góp phần tạo nên nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của quốc gia trong kỷ nguyên mới.
VĂN HÙNG