Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP.HCM vừa ban hành công văn về giám sát việc thực hiện tiền lương, tiền thưởng và chăm lo Tết Nguyên đán Đinh Mùi năm 2027. Hoạt động nhằm bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động, đồng thời chủ động phòng ngừa các tranh chấp lao động, nhất là trong thời điểm cuối năm.

Theo đó, LĐLĐ TP.HCM đề nghị các công đoàn cơ sở chủ động phối hợp với doanh nghiệp nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh, việc làm và thu nhập của người lao động; giám sát việc thực hiện trả lương đầy đủ, đúng thời hạn theo quy định.

Đáng chú ý, tổ chức công đoàn cần thương lượng, vận động doanh nghiệp xem xét trả lương tháng 1/2027 sớm hoặc tạm ứng tiền lương để người lao động có thêm kinh phí mua sắm, chuẩn bị đón Tết.

Đối với tiền thưởng Tết, công đoàn cơ sở tập trung kiến nghị doanh nghiệp sớm xây dựng và công bố kế hoạch, thông tin rõ mức thưởng, thời điểm chi trả để người lao động chủ động sắp xếp cuộc sống. Mục tiêu đặt ra là phấn đấu hoàn thành việc công bố trước ngày 30/11/2026.

Với những doanh nghiệp có điều kiện, công đoàn chủ động vận động người sử dụng lao động thực hiện chi thưởng hoặc tạm ứng một phần tiền thưởng trong tháng 11 và tháng 12/2026. Đây được xem là giải pháp thiết thực giúp người lao động giảm bớt áp lực chi tiêu, nhất là những gia đình công nhân có thu nhập còn hạn chế.

Bên cạnh việc theo dõi tiền lương, tiền thưởng, LĐLĐ TP.HCM yêu cầu các công đoàn cơ sở rà soát, lập danh sách những trường hợp người lao động bị nợ lương, mất việc làm, giảm việc làm, mắc bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động hoặc có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn để đề xuất phương án hỗ trợ phù hợp với nguồn lực và kế hoạch chăm lo của tổ chức công đoàn.

Đối với các doanh nghiệp có tình trạng chậm trả, nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội kéo dài, có dấu hiệu ngừng hoạt động hoặc tiềm ẩn nguy cơ xảy ra tranh chấp, ngừng việc tập thể, công đoàn cơ sở phải chủ động nắm bắt tình hình, báo cáo ngay lên công đoàn cấp trên để phối hợp với các cơ quan chức năng xử lý.

LĐLĐ TP.HCM cũng yêu cầu công đoàn phường, xã, đặc khu và công đoàn khu công nghiệp tăng cường theo dõi hoạt động của doanh nghiệp, phối hợp với chính quyền địa phương và các cơ quan liên quan giám sát việc thực hiện chính sách đối với người lao động. Công tác này cần được mở rộng đến cả những doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động một cách toàn diện.

Đặc biệt, đối với những vụ việc có nguy cơ dẫn đến ngừng việc tập thể, doanh nghiệp ngừng hoạt động hoặc ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi người lao động, các đơn vị phải báo cáo ngay bằng phương thức nhanh nhất, không chờ đến thời hạn báo cáo định kỳ.

Theo kế hoạch, các công đoàn khu công nghiệp và tổ công tác gửi báo cáo sơ bộ về LĐLĐ TP.HCM trước ngày 3/12/2026; báo cáo đợt 2 trước ngày 15/1/2027.

Song song với công tác giám sát tiền lương, thưởng Tết, LĐLĐ TP.HCM đang triển khai kế hoạch chăm lo Tết Đinh Mùi 2027 với quy mô dự kiến khoảng 370.000 đoàn viên, người lao động.

Các hoạt động chăm lo được định hướng tập trung về cơ sở, ưu tiên những địa bàn, doanh nghiệp có đông công nhân lao động. Thành phố phấn đấu bảo đảm 100% người lao động có hoàn cảnh khó khăn được thụ hưởng ít nhất một hoạt động chăm lo Tết.

Đáng chú ý, từ ngày 15/11/2026, LĐLĐ TP.HCM dự kiến triển khai chương trình tặng quà Tết sớm cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn thông qua hình thức chuyển khoản, với mức hỗ trợ 1 triệu đồng/người. Số lượng dự kiến được hỗ trợ trong đợt này khoảng 350.000-400.000 người.

Việc triển khai các hoạt động chăm lo từ sớm, kết hợp với giám sát thực hiện chính sách tiền lương, tiền thưởng được kỳ vọng góp phần giúp người lao động ổn định đời sống, yên tâm làm việc và đón Tết trong không khí ấm áp, nghĩa tình.

Qua đó, tổ chức công đoàn tiếp tục khẳng định vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; đồng thời góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Việt Hùng