Thực hiện Kế hoạch số 399/KH-UBND của UBND thành phố Huế, giai đoạn 2026 – 2031, thành phố xây dựng lộ trình đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức theo hướng chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu quản trị hiện đại và quá trình phân cấp, phân quyền ngày càng sâu rộng.
Lãnh đạo UBND xã Chân Mây - Lăng Cô thăm, động viên cán bộ, công chức và chuyên viên Bộ phận Một cửa làm việc cuối tuần nhằm bảo đảm hoạt động tiếp nhận, giải quyết thủ tục hành chính diễn ra thông suốt, phục vụ người dân kịp thời. (Ảnh: VP)
Mô hình chính quyền địa phương hai cấp đặt ra yêu cầu cao hơn đối với đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ sở. Đây là lực lượng trực tiếp tiếp nhận, giải quyết phần lớn thủ tục hành chính, thường xuyên làm việc với người dân và doanh nghiệp, đồng thời giữ vai trò quyết định trong việc nâng cao chất lượng hoạt động của chính quyền địa phương.
Theo kế hoạch, giai đoạn 2026 – 2028 tập trung chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức theo vị trí việc làm. Thành phố phấn đấu 100% cán bộ, công chức chưa đáp ứng yêu cầu về trình độ chuyên môn được tham gia đào tạo, bồi dưỡng để hoàn thiện năng lực theo quy định. Đây là cơ sở để khắc phục những hạn chế về chuyên môn, bảo đảm nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu của bộ máy mới.
Bên cạnh việc bổ sung kiến thức chuyên môn, các chương trình đào tạo tập trung nâng cao kiến thức quản lý nhà nước, kỹ năng hành chính, kỹ năng số, khả năng ứng dụng công nghệ thông tin và xử lý các tình huống phát sinh trong thực tiễn. Việc nâng cao chất lượng bồi dưỡng góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ làm việc khoa học, chuyên nghiệp, nâng cao chất lượng giải quyết công việc và phục vụ người dân ngày càng tốt hơn.
Giai đoạn 2029 – 2031 được xác định là thời kỳ nâng cao năng lực đội ngũ lãnh đạo, quản lý cấp xã thông qua các chương trình bồi dưỡng theo chuẩn của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh. Việc chuẩn hóa năng lực lãnh đạo và quản trị sẽ góp phần nâng cao chất lượng điều hành, tăng khả năng tổ chức thực hiện nhiệm vụ trong điều kiện đẩy mạnh phân cấp, phân quyền.
Khi nhiều nhiệm vụ được giao trực tiếp cho cấp xã, yêu cầu đối với cán bộ, công chức cũng ngày càng cao. Đội ngũ này cần được trang bị đầy đủ kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ và năng lực xử lý công việc, góp phần rút ngắn thời gian giải quyết thủ tục hành chính, nâng cao mức độ hài lòng của người dân và doanh nghiệp, hướng tới xây dựng nền hành chính hiện đại, công khai và minh bạch.
Kế hoạch số 399/KH-UBND thể hiện định hướng phát triển nguồn nhân lực lâu dài của thành phố Huế. Công tác đào tạo, bồi dưỡng được xác định là nhiệm vụ thường xuyên, gắn với yêu cầu đổi mới tổ chức bộ máy và nâng cao chất lượng quản trị địa phương. Hiệu quả của kế hoạch phụ thuộc vào sự chủ động của các cơ quan, đơn vị trong tổ chức thực hiện, cùng tinh thần học tập, rèn luyện và tự nâng cao trình độ của mỗi cán bộ, công chức.
Đội ngũ cán bộ, công chức được chuẩn hóa về trình độ, kỹ năng và tinh thần phục vụ sẽ tạo nền tảng quan trọng để mô hình chính quyền địa phương hai cấp vận hành ổn định, hiệu quả. Đây cũng là tiền đề thúc đẩy cải cách hành chính, chuyển đổi số, nâng cao năng lực quản trị, góp phần thực hiện mục tiêu xây dựng thành phố Huế trở thành đô thị di sản đặc sắc, hiện đại, thông minh và đáng sống.
Bùi Quốc Dũng