UBND tỉnh Hà Tĩnh vừa ban hành kế hoạch đẩy mạnh kết nối cung – cầu lao động, hướng tới mục tiêu giải quyết việc làm cho lao động địa phương. Việc này nhằm nâng cao hiệu quả cung cấp thông tin thị trường lao động, giúp người lao động dễ dàng tiếp cận các cơ hội việc làm phù hợp, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng đủ nhân lực cả về số lượng và chất lượng. Đặc biệt, nhu cầu lao động tại Khu kinh tế Vũng Áng và các khu công nghiệp trên địa bàn sẽ được ưu tiên đáp ứng.
Hà Tĩnh đặt mục tiêu tạo mới ít nhất 17.000 việc làm
Trong năm 2026, Hà Tĩnh đặt mục tiêu tạo mới ít nhất 17.000 việc làm. Trong số này, khoảng 3.700 lao động xa quê sẽ được vận động trở về làm việc tại địa phương.
Bên cạnh đó, tất cả người lao động đến Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh sẽ được tư vấn đầy đủ về chính sách, việc làm và đào tạo nghề. Ít nhất 80% người có nhu cầu sẽ được giới thiệu việc làm, với tỷ lệ kết nối thành công đạt trên 30%.
Tất cả người lao động đến Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh ít nhất có 80% lao động có việc làm
Một điểm đáng chú ý là việc đẩy mạnh thu thập, chuẩn hóa và số hóa dữ liệu thị trường lao động. Thông tin về nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và hồ sơ người lao động sẽ được cập nhật thường xuyên, đảm bảo tính chính xác và kịp thời. Tỉnh cũng sẽ nâng cấp Cổng thông tin việc làm trực tuyến (vieclamhatinh.vn), tích hợp các nền tảng số, mã QR hồ sơ và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) nhằm nâng cao hiệu quả kết nối.
Công tác truyền thông cũng được tăng cường, cung cấp đầy đủ thông tin về nhu cầu tuyển dụng, mức lương, chế độ đãi ngộ và điều kiện làm việc tại các doanh nghiệp trong tỉnh. Đồng thời, các chính sách hỗ trợ việc làm, đào tạo nghề và an sinh xã hội sẽ được phổ biến rộng rãi để người lao động yên tâm làm việc lâu dài tại quê nhà.
Cơ hội việc làm ở Hà Tĩnh đang càng ngày càng lớn
Theo kế hoạch, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh sẽ tổ chức hơn 100 phiên giao dịch việc làm trong năm, bao gồm cả hình thức trực tiếp và trực tuyến, cùng các phiên chuyên đề theo ngành nghề. Đáng chú ý, mỗi xã, phường sẽ có ít nhất một phiên giao dịch việc làm, giúp người dân tiếp cận cơ hội việc làm ngay tại địa phương.
Việc ứng dụng công nghệ số và trí tuệ nhân tạo cũng sẽ góp phần xây dựng môi trường giao dịch việc làm hiện đại, tiết kiệm thời gian và chi phí cho cả người lao động và doanh nghiệp.
Ngoài ra, kế hoạch đặc biệt chú trọng công tác tư vấn, hướng nghiệp cho học sinh, sinh viên thông qua các ngày hội việc làm tại trường học và cơ sở giáo dục nghề nghiệp. Điều này nhằm định hướng nghề nghiệp phù hợp với nhu cầu thị trường, đồng thời nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực.
Chính quyền các địa phương sẽ trực tiếp vận động người lao động đang làm việc xa quê trở về, đồng thời xây dựng chỉ tiêu cụ thể dựa trên quy mô dân số để đảm bảo hiệu quả thực hiện.
Để triển khai hiệu quả kế hoạch, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các sở, ngành, địa phương, doanh nghiệp và các tổ chức đoàn thể. Các cơ quan truyền thông sẽ tăng cường chuyên mục về lao động – việc làm, phản ánh kịp thời nhu cầu thị trường và những mô hình hiệu quả. Doanh nghiệp và hợp tác xã cũng được yêu cầu minh bạch thông tin tuyển dụng, tích cực tham gia các phiên giao dịch việc làm và phối hợp trong công tác đào tạo, tuyển dụng lao động.
Diễm Phước- Hoài Thanh