Trong quá trình phát triển công nghiệp, dịch vụ và du lịch, nhu cầu nhân lực của thành phố Huế ngày càng gắn với yêu cầu cụ thể về trình độ chuyên môn, tay nghề và khả năng thích ứng với công nghệ. Khi các dự án mới đi vào hoạt động, doanh nghiệp cần bổ sung lao động ở từng ngành nghề, vị trí. Nếu người tìm việc chưa đáp ứng yêu cầu, tình trạng thiếu hụt nhân lực vẫn có thể xảy ra dù thị trường còn nguồn lao động.
Tháng việc làm năm 2026 tại Huế kết nối nhu cầu tuyển dụng, tuyển sinh và đào tạo nghề cho người lao động
Thực tế này đặt ra yêu cầu nâng cao hiệu quả kết nối giữa doanh nghiệp, cơ sở đào tạo nghề và người lao động. Hoạt động tuyển dụng cần đi cùng định hướng đào tạo, tư vấn nghề nghiệp và nâng cao kỹ năng, giúp người lao động tiếp cận đúng vị trí, còn doanh nghiệp tìm được nhân lực phù hợp.
Thành phố Huế hiện có hơn 650.000 lao động. Mỗi năm, khoảng 10.000 người gia nhập thị trường lao động hoặc có nhu cầu chuyển đổi việc làm, trong đó có học sinh, sinh viên tốt nghiệp, bộ đội xuất ngũ và người lao động chịu tác động từ quá trình sắp xếp tổ chức. Bên cạnh đó, hơn 9.000 người có nhu cầu được hỗ trợ học nghề, chuyển đổi việc làm hoặc hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Tại Tháng việc làm năm 2026 với chủ đề “Tháng Chín mùa thu tuyển dụng”, có 34 đơn vị đăng ký tổng cộng 8.725 chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng trong nước chiếm hơn 3.200 chỉ tiêu, tập trung ở các lĩnh vực may mặc, cơ khí, vật liệu xây dựng, du lịch, dịch vụ, công nghệ và sản xuất. Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp đăng ký hơn 1.770 chỉ tiêu tuyển sinh, tạo thêm lựa chọn cho người có nhu cầu học nghề, bổ sung kỹ năng hoặc chuyển đổi công việc.
Quy mô chỉ tiêu đăng ký cho thấy nhu cầu tuyển dụng và đào tạo trải rộng trên nhiều lĩnh vực. Dù vậy, số lượng chỉ tiêu chưa phản ánh đầy đủ kết quả giải quyết việc làm. Hiệu quả của hoạt động kết nối cần được nhìn nhận qua số lao động thực tế được tuyển dụng, mức độ đáp ứng yêu cầu công việc và khả năng duy trì việc làm sau tuyển dụng.
Đào tạo sát nhu cầu, nâng khả năng tìm việc
Để hạn chế khoảng cách giữa đào tạo và sử dụng lao động, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp cần phối hợp chặt chẽ hơn với doanh nghiệp trong xác định ngành nghề, quy mô đào tạo và kỹ năng cần thiết. Chương trình học cần chú trọng thực hành, gắn kiến thức với yêu cầu công việc, tạo điều kiện để người học tiếp cận môi trường sản xuất, kinh doanh ngay trong quá trình đào tạo.
Công tác hướng nghiệp cũng cần cung cấp thông tin cụ thể về nhu cầu nhân lực, yêu cầu tuyển dụng và cơ hội việc làm. Học sinh, sinh viên có thêm cơ sở lựa chọn ngành học phù hợp với năng lực, sở trường; người thất nghiệp hoặc muốn chuyển đổi nghề được tư vấn, đào tạo lại theo nhu cầu thực tế của thị trường.
Về phía người lao động, việc chủ động cập nhật thông tin tuyển dụng, nâng cao tay nghề, kỹ năng số, kỹ năng giao tiếp và tác phong công nghiệp sẽ góp phần tăng khả năng cạnh tranh. Khả năng học hỏi, thích ứng với công nghệ cũng ngày càng quan trọng khi yêu cầu công việc thay đổi.
Trong khi đó, doanh nghiệp cần quan tâm đến tiền lương, phúc lợi, điều kiện làm việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Chính sách đãi ngộ phù hợp, môi trường làm việc ổn định sẽ góp phần thu hút, giữ chân lao động, hạn chế biến động nhân sự và nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh.
Mở rộng kênh kết nối, theo dõi kết quả tuyển dụng
Năm 2026, thành phố Huế đặt mục tiêu góp phần giải quyết việc làm cho 18.000 lao động và đưa 2.500 lao động đi làm việc ở nước ngoài. Để đạt mục tiêu, hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm cần được kết hợp với đào tạo nghề, hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp và mở rộng các kênh tiếp cận thông tin.
Người lao động tìm hiểu thông tin tuyển dụng, lựa chọn vị trí việc làm phù hợp với trình độ và kinh nghiệm
Việc Sàn Giao dịch việc làm quốc gia được đưa vào hoạt động trong năm 2026 tạo thêm kênh kết nối giữa người tìm việc và đơn vị tuyển dụng trên nền tảng số. Khi dữ liệu về vị trí tuyển dụng, trình độ, kỹ năng và kinh nghiệm của người lao động được cập nhật thường xuyên, việc tìm kiếm, giới thiệu việc làm có điều kiện thuận lợi hơn. Nguồn dữ liệu này cũng hỗ trợ cơ quan quản lý nhận diện nhu cầu nhân lực, làm cơ sở điều chỉnh định hướng đào tạo nghề.
Cùng với nền tảng số, các phiên giao dịch việc làm trực tiếp cần tiếp tục được duy trì, chú trọng chất lượng tư vấn và khả năng kết nối đúng nhu cầu. Thanh niên, sinh viên mới tốt nghiệp, người thất nghiệp và người có nhu cầu chuyển đổi nghề cần được cung cấp thông tin rõ ràng về vị trí tuyển dụng, điều kiện làm việc và yêu cầu chuyên môn.
Đặc biệt, cần theo dõi kết quả sau giới thiệu việc làm để xác định số lao động được tuyển dụng, mức độ phù hợp giữa người lao động và vị trí công việc. Đây là cơ sở đánh giá hiệu quả thực chất của hoạt động kết nối, đồng thời giúp cơ quan quản lý, cơ sở đào tạo và doanh nghiệp điều chỉnh phương thức phối hợp.
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đòi hỏi sự phối hợp từ khâu hướng nghiệp, đào tạo đến tuyển dụng và duy trì việc làm. Khi nhu cầu của doanh nghiệp được phản ánh kịp thời vào chương trình đào tạo, còn người lao động được hỗ trợ tiếp cận thông tin và nâng cao kỹ năng, thị trường lao động Huế sẽ có thêm điều kiện đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội.
Bùi Quốc Dũng