Đó không chỉ là yêu cầu của Đảng, mà còn là mong muốn, kỳ vọng chính đáng của nhân dân đối với đội ngũ cán bộ được Trung ương lựa chọn, bổ nhiệm giữ những vị trí lãnh đạo quan trọng trong hệ thống Đảng và chính quyền nhiệm kỳ mới (2026–2031).
Ảnh minh họa
Hội nghị lần thứ 15 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong công tác chuẩn bị cho thành công của Đại hội XIV của Đảng. Một trong ba nội dung lớn được Hội nghị tập trung xem xét là nhóm vấn đề về công tác nhân sự Đại hội XIV. Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh: “Công tác chuẩn bị, giới thiệu nhân sự Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV là nhiệm vụ, công việc đặc biệt hệ trọng, trách nhiệm rất lớn của các Ủy viên Trung ương cũng như của toàn Đảng.”
Theo dõi quá trình chuẩn bị nhân sự trình Đại hội XIV, có thể thấy niềm tin được củng cố từ sự chủ động, bài bản và thận trọng trong từng bước, từng khâu của quy trình. Công tác giới thiệu cán bộ lãnh đạo chủ chốt được triển khai sớm, chặt chẽ; các nhân sự dự kiến đều đã trải qua quá trình rèn luyện trong thực tiễn công tác, đặc biệt là ở những vị trí lãnh đạo mới sau sắp xếp, sáp nhập đơn vị hành chính. Dù thời gian thử thách chưa dài, nhưng đây là giai đoạn có ý nghĩa quan trọng, nhất là đối với cán bộ trẻ, giúp tổ chức có thêm cơ sở thực tiễn để đánh giá toàn diện năng lực, bản lĩnh và phẩm chất của từng cá nhân.
Thực tiễn nhiệm kỳ Đại hội XIII cũng mang lại nhiều bài học kinh nghiệm quý giá về công tác cán bộ, cả về những kết quả đạt được và những vấn đề đặt ra. Có trường hợp nhân sự được lựa chọn, bổ nhiệm là phù hợp, nhưng khi đảm nhận cương vị mới với yêu cầu cao hơn, trách nhiệm nặng nề hơn, trong môi trường công tác đa chiều, phức tạp hơn, đã bộc lộ hạn chế về năng lực hoặc sự thiếu rèn luyện bản thân, không giữ vững được những phẩm chất vốn có. Hệ quả là uy tín cá nhân suy giảm, ảnh hưởng đến niềm tin của nhân dân và hình ảnh của tổ chức.
Từ thực tế đó cho thấy, công tác theo dõi, giám sát, hỗ trợ kịp thời đối với đội ngũ cán bộ chủ chốt; việc thực hiện nghiêm túc nguyên tắc phê bình và tự phê bình trong Đảng có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Đây chính là yếu tố giúp những cán bộ được giao trọng trách mới có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ mà Đảng, Nhà nước và nhân dân tin tưởng giao phó.
Nguyên tắc trong công tác cán bộ thời gian qua – “có vào, có ra, có lên, có xuống, có khen thưởng, có xử lý” được thực hiện chủ động, kịp thời, đã phát huy vai trò như một cơ chế sàng lọc cần thiết. Qua đó, giúp đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ kế cận, tự soi, tự sửa, biết giữ mình, ứng xử đúng mực trước những tình huống phát sinh trong môi trường và cương vị công tác mới, trước những tác động của lợi ích và quyền lực.
Lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh về mối quan hệ giữa đức và tài vẫn còn nguyên giá trị: “Có tài mà không có đức là người vô dụng,có đức mà không có tài thì làm việc gì cũng khó.” Nhân dân đặt niềm tin vào Hội nghị Trung ương 15 sẽ lựa chọn được đội ngũ cán bộ vừa có năng lực, vừa có phẩm chất, đáp ứng yêu cầu của giai đoạn phát triển mới. Quan trọng hơn, mong rằng mỗi cán bộ sau khi được bổ nhiệm sẽ luôn giữ vững và phát huy những giá trị đã làm nên uy tín của mình, xứng đáng với sự tin cậy của Đảng và nhân dân, góp sức xây dựng đất nước ngày càng phồn vinh, thịnh vượng.
HÙNG VĂN