Các doanh nghiệp tham gia giới thiệu việc làm cho người lao động tại "Ngày hội việc làm năm 2026" tại Phường Tân Hải.
Đa dạng kênh kết nối, đưa cơ hội việc làm đến gần người lao động
Trong thị trường lao động, một trong những điểm nghẽn không chỉ nằm ở số lượng việc làm mà còn ở khả năng kết nối đúng người với đúng vị trí. Doanh nghiệp cần nhân lực, trong khi người lao động cần một công việc phù hợp với trình độ, độ tuổi, kỹ năng và điều kiện cá nhân. Khi thông tin không đến được đúng đối tượng, cơ hội việc làm có thể bị bỏ lỡ ngay cả khi nhu cầu tuyển dụng đang hiện hữu.
Từ thực tế đó, TP.HCM đang mở rộng các hình thức kết nối cung – cầu lao động, đưa thông tin tuyển dụng đến gần hơn với người tìm việc.
Vừa qua, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM phối hợp UBND phường Tân Hải tổ chức “Ngày hội việc làm năm 2026”. Hoạt động tạo điều kiện để người lao động tiếp xúc trực tiếp với doanh nghiệp, tìm hiểu yêu cầu công việc, thu nhập, môi trường làm việc và lựa chọn vị trí phù hợp.
Theo ông Dương Quang Tấn, Phó Chủ tịch UBND phường Tân Hải, việc tổ chức ngày hội nhằm tạo thêm điều kiện để người lao động tìm được việc làm phù hợp, cải thiện thu nhập và từng bước ổn định cuộc sống.
Ở góc độ kết nối thị trường, ông Mai Văn Thu, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, cho biết đơn vị tập trung vào yêu cầu “đúng người, đúng việc”, dựa trên năng lực và nhu cầu thực tế của người lao động. Sự tham gia của doanh nghiệp ở nhiều ngành nghề, quy mô khác nhau giúp người tìm việc có thêm lựa chọn, đồng thời hiểu rõ hơn yêu cầu của thị trường.
Điểm đáng chú ý là cơ hội việc làm không chỉ giới hạn ở thị trường trong nước. Tại ngày hội, FPT Telecom tuyển nhân viên kinh doanh, kỹ thuật viên bảo trì với mức thu nhập từ 8-25 triệu đồng/tháng; Công ty TNHH Quốc tế Allwells Việt Nam tuyển 500 công nhân.
Với lao động có chuyên môn, Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại và Dịch vụ SOLEX tuyển 20 kỹ sư làm việc tại Nhật Bản, thu nhập trên 36 triệu đồng/tháng, kèm hỗ trợ học tiếng Nhật, chỗ ở miễn phí và định hướng phát triển lâu dài.
Trong khi đó, lao động phổ thông cũng có thêm lựa chọn thông qua chương trình tuyển dụng đi làm việc ở nước ngoài. Công ty Cổ phần Phát triển giáo dục và nhân lực quốc tế Bình Minh tuyển 50 lao động sang Hy Lạp trong các lĩnh vực nông nghiệp, xây dựng, cơ khí, nhà hàng - khách sạn và chế biến thực phẩm, với mức lương cơ bản 29 triệu đồng/tháng.
Những thông tin cụ thể về vị trí, thu nhập và điều kiện làm việc cho thấy kết nối việc làm không còn đơn thuần là đưa danh sách tuyển dụng đến người lao động. Điều quan trọng hơn là giúp họ có đủ thông tin để lựa chọn và chuẩn bị năng lực trước khi bước vào thị trường lao động.
Không chỉ tìm việc, hướng đến nâng kỹ năng và ổn định sinh kế
Nếu các ngày hội việc làm tạo ra điểm gặp trực tiếp giữa doanh nghiệp và người lao động thì hệ thống dịch vụ việc làm đang được tổ chức theo hướng thường xuyên và đa kênh hơn.
Trong tháng 9/2026, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM tổ chức 13 phiên giao dịch việc làm. Trong đó có 7 phiên tại trụ sở chính và các điểm tiếp nhận bảo hiểm thất nghiệp - giới thiệu việc làm, 3 phiên tại trụ sở 2 và 3 phiên tại trụ sở 3.
Theo kế hoạch, Trung tâm dự kiến tư vấn, giới thiệu việc làm cho 48.900 lượt người; giới thiệu việc làm cho 3.010 lượt người và phấn đấu hơn 30% số người được giới thiệu nhận việc. Cùng với đó là 5 buổi tư vấn kỹ năng tìm việc, cập nhật chính sách, pháp luật cho doanh nghiệp và tư vấn cho 100% người có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Đáng chú ý, cách tiếp cận thông tin việc làm cũng được thay đổi theo hướng phù hợp với thói quen sử dụng công nghệ. Thông tin tuyển dụng được cập nhật trên website, fanpage, Zalo OA, các nhóm Zalo và ứng dụng việc làm, tạo thêm kênh tiếp cận cho cả doanh nghiệp và người lao động.
Việc đa dạng hóa phương thức này có ý nghĩa đặc biệt đối với những nhóm khó tiếp cận thị trường lao động. Trung tâm tiếp tục chú trọng hỗ trợ thanh niên và các nhóm lao động yếu thế như hộ nghèo, hộ cận nghèo, bộ đội xuất ngũ, người sau cai nghiện.
Cùng với giới thiệu việc làm, hệ thống dịch vụ việc làm còn cung cấp thông tin về học nghề, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội và chương trình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Một nội dung khác được đặt ra là bảo vệ người lao động trước những rủi ro trong quá trình tìm việc. Việc hướng dẫn nhận diện và phòng tránh các hành vi lừa đảo tuyển dụng, việc làm giúp người lao động thận trọng hơn trước những lời mời thiếu rõ ràng, đặc biệt trong bối cảnh thông tin tuyển dụng ngày càng được lan truyền mạnh trên môi trường số.
Gắn bảo hiểm thất nghiệp với đào tạo và tái gia nhập thị trường lao động
Một thị trường lao động vận hành hiệu quả không chỉ cần tạo ra việc làm mới mà còn phải có cơ chế hỗ trợ người mất việc nhanh chóng quay trở lại thị trường. Đây là lý do Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM tiếp tục gắn giải quyết chính sách bảo hiểm thất nghiệp với tư vấn việc làm và hỗ trợ học nghề.
Trong tháng 9/2026, Trung tâm tăng cường thu thập, xử lý thông tin thị trường lao động nhằm bảo đảm dữ liệu đầy đủ, chính xác và kịp thời phục vụ phân tích, dự báo cung - cầu. Dữ liệu này là cơ sở để nâng chất lượng tư vấn, giúp người lao động tiếp cận những việc làm sát hơn với nhu cầu thực tế của thị trường.
Đối với người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, Trung tâm phối hợp với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp tư vấn, hỗ trợ học nghề; rà soát điều kiện và bảo đảm hồ sơ đủ điều kiện được giải quyết đúng thời gian quy định. Thông tin về khóa học và thời gian khai giảng được cập nhật trên phần mềm học nghề để người lao động chủ động lựa chọn.
Cùng với đó, việc tiếp nhận và xử lý hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp tiếp tục được thực hiện theo hướng thuận tiện hơn, trong đó khuyến khích người lao động nộp hồ sơ trực tuyến, theo dõi tiến độ và kịp thời tháo gỡ các vướng mắc phát sinh.
Trung tâm cũng phối hợp với Bảo hiểm xã hội TP.HCM trong chi trả, thu hồi các khoản trợ cấp thất nghiệp hưởng không đúng quy định và xử lý phản ánh, kiến nghị của người lao động.
Như vậy, chính sách bảo hiểm thất nghiệp không chỉ được nhìn nhận ở khía cạnh hỗ trợ thu nhập trong thời gian mất việc. Khi được kết nối với tư vấn, giới thiệu việc làm và đào tạo nghề, chính sách này trở thành một phần của quá trình giúp người lao động nâng cao năng lực, chuyển đổi việc làm và trở lại thị trường lao động.
Từ những phiên giao dịch trực tiếp đến các nền tảng số, từ việc làm phổ thông đến nhân lực kỹ thuật, từ thị trường trong nước đến cơ hội ở nước ngoài, mạng lưới kết nối việc làm của TP.HCM đang được mở rộng theo hướng đa dạng và sát nhu cầu hơn.
Mục tiêu cuối cùng không chỉ là có thêm một phiên giao dịch hay thêm một danh sách tuyển dụng, mà là rút ngắn khoảng cách giữa nhu cầu của doanh nghiệp và năng lực của người lao động; đồng thời giúp người mất việc có thêm công cụ để học nghề, tìm việc và ổn định cuộc sống.
Bạch Dương