Mỗi doanh nghiệp có yêu cầu khác nhau về vị trí, chuyên môn, kinh nghiệm và khả năng đáp ứng công việc. Trong khi đó, người lao động cũng có những tiêu chí riêng về môi trường làm việc, vị trí nghề nghiệp và định hướng phát triển. Khoảng cách giữa nhu cầu tuyển dụng và nhu cầu tìm việc vì vậy đòi hỏi một phương thức kết nối phù hợp, rõ ràng và hiệu quả.
Từ thực tế đó, AIVI định hướng hoạt động với vai trò kết nối giữa doanh nghiệp và người lao động. Doanh nghiệp được hỗ trợ tìm kiếm nguồn ứng viên, tiếp nhận hồ sơ, sàng lọc và giới thiệu nhân sự dựa trên yêu cầu tuyển dụng.
Thay vì chỉ tập trung vào số lượng hồ sơ, quy trình của AIVI hướng tới việc tìm hiểu yêu cầu cụ thể của từng vị trí, qua đó cung cấp thông tin ứng viên phù hợp để doanh nghiệp có thêm cơ sở đánh giá và lựa chọn.
Ở chiều ngược lại, người lao động có thêm kênh tiếp cận các cơ hội việc làm phù hợp với năng lực, kinh nghiệm và định hướng nghề nghiệp. Việc cung cấp thông tin rõ ràng về vị trí tuyển dụng cũng góp phần giúp người lao động chủ động hơn trong quá trình tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp. Một trong những nguyên tắc được AIVI chú trọng là phân định rõ vai trò của đơn vị cung cấp dịch vụ việc làm và doanh nghiệp sử dụng lao động.
AIVI thực hiện các hoạt động tìm kiếm, tiếp nhận hồ sơ, sàng lọc và giới thiệu ứng viên theo nhu cầu tuyển dụng. Trong khi đó, doanh nghiệp khách hàng trực tiếp đánh giá, lựa chọn, quyết định tuyển dụng, ký kết hợp đồng lao động và tổ chức sử dụng người lao động được giới thiệu.
Cách thức này giúp quá trình kết nối được thực hiện theo hướng rõ trách nhiệm của các bên, đồng thời bảo đảm quyền chủ động của doanh nghiệp trong quyết định tuyển dụng.
Đối với thông tin ứng viên, AIVI xác định bảo mật dữ liệu là một nội dung cần được chú trọng trong quá trình cung cấp dịch vụ. Thông tin tuyển dụng và hồ sơ ứng viên được tiếp cận trên cơ sở phục vụ nhu cầu kết nối giữa các bên, phù hợp với quy định và yêu cầu thực tế.
AIVI xây dựng định hướng hoạt động dựa trên bốn giá trị: Trách nhiệm – Thấu hiểu – Thực chiến – Đồng hành. Trong đó, Trách nhiệm được thể hiện qua việc chú trọng thông tin tuyển dụng và hồ sơ ứng viên; Thấu hiểu bắt đầu từ việc nắm bắt yêu cầu cụ thể của doanh nghiệp cũng như mong muốn nghề nghiệp của người lao động; Thực chiến hướng tới cách tiếp cận sát với nhu cầu thực tế của thị trường; còn Đồng hành được đặt trong mối quan hệ hợp tác lâu dài giữa doanh nghiệp, người lao động và đơn vị kết nối. Những giá trị này cũng là cơ sở để AIVI hoàn thiện quy trình cung cấp dịch vụ, từ khâu tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên đến sàng lọc và giới thiệu nhân sự.
Trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng chú trọng chất lượng nguồn nhân lực, còn người lao động quan tâm nhiều hơn đến sự phù hợp của công việc, một hệ thống kết nối hiệu quả không chỉ giúp rút ngắn thời gian tìm kiếm mà còn góp phần nâng cao chất lượng tương tác giữa các bên trên thị trường lao động.
Căn cứ Nghị định số 352/2025/NĐ-CP và Nghị quyết số 66.18/2026/NQ-CP của Chính phủ, AIVI công khai thông tin hoạt động dịch vụ việc làm.
Tên doanh nghiệp: Công ty Cổ phần Giáo dục và Giải pháp nguồn nhân lực AIVI.
Mã số doanh nghiệp: 0111590474.
Địa điểm hoạt động: Số 9, ngõ 356 đường Phương Canh, phường Xuân Phương, thành phố Hà Nội, Việt Nam.
Lĩnh vực hoạt động: Cung ứng và giới thiệu lao động cho người sử dụng lao động trong nước.
Người đại diện theo pháp luật: Ông Trần Duy Dũng - Giám đốc.
Ngày bắt đầu hoạt động dịch vụ việc làm: 23/10/2026.
Điện thoại: 0984 657 556.
Email: admin@aivi.com.vn.
Website: aivi.com.vn
Từ nền tảng hoạt động được công khai và định hướng lấy nhu cầu thực tế làm trọng tâm, AIVI hướng tới xây dựng phương thức kết nối nguồn nhân lực rõ ràng, phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp và cơ hội nghề nghiệp của người lao động.
Kết nối đúng nhu cầu không chỉ là tìm một vị trí phù hợp hay một ứng viên phù hợp, mà còn là tạo dựng nền tảng để doanh nghiệp và người lao động cùng hướng tới những giá trị lâu dài. Đây cũng là định hướng mà AIVI lựa chọn trong hành trình phát triển hoạt động dịch vụ việc làm.
Thanh Phương