Liên đoàn Doanh nghiệp TP.Hồ Chí Minh: “Đoàn kết, đổi mới và phát triển bền vững”

Đổi tên để mở rộng vai trò đại diện

Đại hội đại biểu lần thứ I Liên đoàn Doanh nghiệp TP.Hồ Chí Minh, nhiệm kỳ 2026–2031, với khẩu hiệu hành động “Đoàn kết – Đổi mới – Phát triển bền vững”, đã thông qua nhiều nội dung quan trọng, trong đó có việc đổi tên Hiệp hội Doanh nghiệp TP.Hồ Chí Minh thành Liên đoàn Doanh nghiệp TP.Hồ Chí Minh.

Việc đổi tên không đơn thuần là thay đổi danh xưng, mà phản ánh yêu cầu về một tổ chức có năng lực tập hợp rộng hơn, liên kết chặt chẽ hơn và đại diện thực chất hơn cho cộng đồng doanh nghiệp trong không gian phát triển mới.

Liên đoàn được định hướng trở thành đầu mối kết nối các hiệp hội ngành nghề, câu lạc bộ, tổ chức thành viên và doanh nghiệp; phát huy sức mạnh liên kết, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, đồng thời tham gia sâu hơn vào quá trình hoàn thiện thể chế, cải cách hành chính và cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh.

Nhiệm kỳ 2026–2031, Liên đoàn đặt mục tiêu tăng 50% số lượng thành viên; tổ chức 60 hoạt động đào tạo, kết nối thành viên, xúc tiến thương mại, đầu tư và hợp tác quốc tế; vận động 50 tỷ đồng từ thành viên cho các hoạt động an sinh xã hội, hỗ trợ cộng đồng.

Quan trọng hơn những chỉ tiêu về số lượng là yêu cầu nâng cao chất lượng đại diện. Trong bối cảnh TP.Hồ Chí Minh bước vào giai đoạn phát triển mới, tổ chức đại diện doanh nghiệp cũng phải chuyển từ tư duy “đại diện tiếng nói” sang đại diện bằng năng lực, dữ liệu và giải pháp.

Phát biểu tại Đại hội, Chủ tịch UBND TP.Hồ Chí Minh Nguyễn Văn Được nhấn mạnh, Thành phố mới đang đứng trước một vận hội chưa từng có khi không gian phát triển được mở rộng trên cơ sở hợp nhất TP.Hồ Chí Minh, Bình Dương và Bà Rịa - Vũng Tàu.

Không gian lớn hơn mang đến dư địa lớn hơn, với những lợi thế nổi trội về công nghiệp, logistics, năng lượng, thương mại, dịch vụ, khoa học - công nghệ và nguồn nhân lực.

Những kết quả kinh tế trong 7 tháng đầu năm 2026 cho thấy sức bật của Thành phố đang hình thành rõ nét: thu ngân sách nhà nước gần 580.000 tỷ đồng, đạt 72% dự toán, tăng 21% so với cùng kỳ; thu hút FDI đạt 9,8 tỷ USD, tăng 44,5%; GRDP 6 tháng đầu năm tăng 8,55%, cao nhất trong một thập kỷ.

Trong những kết quả đó có đóng góp quan trọng của cộng đồng doanh nghiệp và các hiệp hội ngành nghề. Tuy nhiên, bước vào giai đoạn phát triển mới, doanh nghiệp không thể chỉ là đối tượng tiếp nhận chính sách. Chính sách muốn khả thi phải bắt nguồn từ thực tiễn sản xuất, kinh doanh và được kiểm chứng bằng những vấn đề cụ thể của thị trường.

Vì vậy, yêu cầu được Chủ tịch UBND Thành phố đặt ra với Liên đoàn có ý nghĩa đặc biệt: chuyển từ “phản ánh chính sách” sang “cùng đồng hành kiến tạo và thực thi chính sách”.

Liên đoàn được đề nghị nghiên cứu thành lập các tổ, nhóm chuyên gia gồm doanh nhân, chuyên gia và đại diện hiệp hội ngành hàng để tham gia thực chất vào quá trình xây dựng chính sách. Phản biện phải bằng dữ liệu, bằng chi phí thực tế và bằng kinh nghiệm thị trường.

Ngay trong tháng 9, Thành phố dự kiến xem xét khoảng 78 nghị quyết để triển khai Luật Phát triển đô thị. Đây là cơ hội để cộng đồng doanh nghiệp tham gia ngay từ đầu, đưa tiếng nói của thực tiễn vào quá trình xây dựng chính sách.

Ở chiều ngược lại, Thành phố cam kết mở rộng cơ chế tham vấn, để doanh nghiệp trở thành một chủ thể tham gia kiến tạo chính sách, thay vì chỉ thụ động chịu tác động của chính sách.

Đây chính là sự thay đổi về chất trong quan hệ chính quyền - doanh nghiệp: từ “hỏi - đáp” sang “cùng làm”, từ xử lý vướng mắc sang chủ động phòng ngừa điểm nghẽn.

Liên kết để tạo sức mạnh, đồng hành bằng kết quả

Cùng với kiến tạo chính sách, Liên đoàn phải trở thành một mạng lưới liên kết thực chất của cộng đồng doanh nghiệp Thành phố.

Theo Chủ tịch UBND Thành phố, các hiệp hội ngành nghề và doanh nghiệp thành viên cần phát huy, chia sẻ thế mạnh của nhau để tạo thành sức mạnh chung. Doanh nghiệp lớn hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ; doanh nghiệp đi trước chia sẻ kinh nghiệm với doanh nghiệp đi sau; các hiệp hội kết nối để hình thành những chuỗi giá trị lớn hơn.

Trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu ngày càng gay gắt, chuyển đổi số và chuyển đổi xanh cũng phải trở thành năng lực cạnh tranh cốt lõi.

Những yêu cầu về phát thải, truy xuất nguồn gốc, quản trị dữ liệu, sản xuất xanh và trách nhiệm xã hội đang ngày càng trở thành điều kiện để doanh nghiệp tiếp cận thị trường. Chuyển đổi xanh vì thế không chỉ nhằm đáp ứng quy định, mà còn để giảm chi phí, nâng cao chất lượng, cải thiện năng suất và giữ đơn hàng.

Liên đoàn cần tổ chức thành mạng lưới chia sẻ kinh nghiệm chuyển đổi, để những doanh nghiệp đi trước hỗ trợ doanh nghiệp đi sau. Khi cộng đồng cùng chuyển đổi, đó sẽ không còn là câu chuyện của từng doanh nghiệp mà trở thành động lực nâng cấp cả nền kinh tế Thành phố. Đặc biệt, tinh thần đồng hành phải được đo bằng kết quả cụ thể.

Chủ tịch UBND Thành phố Nguyễn Văn Được khẳng định, đồng hành và kiến tạo phát triển không thể bằng khẩu hiệu, mà phải bằng kết quả. Thành phố sẽ nghiên cứu thiết lập mô hình “một đầu mối, một quy trình, một thời hạn”, lấy sự hài lòng của doanh nghiệp làm thước đo chất lượng phục vụ.

Doanh nghiệp phải biết vấn đề của mình thuộc trách nhiệm của ai, được xử lý đến đâu và khi nào có kết quả. Thành phố cũng tập trung tháo gỡ các điểm nghẽn về đất đai, quy hoạch, đầu tư, xây dựng, giải phóng mặt bằng và giải ngân đầu tư công. Đối thoại vì thế phải thực chất, trực tiếp và đúng thẩm quyền. Mỗi kiến nghị phải có địa chỉ trả lời, có người chịu trách nhiệm và có thời hạn giải quyết.

Chủ tịch UBND Thành phố mong Liên đoàn tiếp tục “nói thẳng, nói thật, nói có trách nhiệm”; còn chính quyền cam kết “lắng nghe thật, giải quyết thật và đồng hành thật”.

Đây là nền tảng để xây dựng một quan hệ mới giữa chính quyền và doanh nghiệp, trong đó cả hai không đứng ở hai phía của chính sách mà cùng hướng về một mục tiêu: khơi thông nguồn lực, nâng cao năng lực cạnh tranh và tạo ra tăng trưởng bền vững.

Đổi tên thành Liên đoàn Doanh nghiệp TP.Hồ Chí Minh vì thế chỉ là điểm khởi đầu. Điều quan trọng hơn là tổ chức này phải đủ mạnh để tập hợp, đủ chuyên nghiệp để đại diện, đủ thực chất để phản biện và đủ năng lực để cùng chính quyền kiến tạo phát triển.

Từ “phản ánh” đến “kiến tạo” không chỉ là sự thay đổi trong cách hoạt động của Liên đoàn, mà còn là một bước chuyển trong tư duy phát triển. Khi doanh nghiệp được tham gia từ sớm vào quá trình hoạch định chính sách, khi chính quyền lấy kết quả giải quyết công việc và sự hài lòng của doanh nghiệp làm thước đo, sức mạnh của cộng đồng doanh nghiệp sẽ được cộng hưởng thành sức mạnh của TP.Hồ Chí Minh mới. Đó là tiền đề để Thành phố phát triển nhanh hơn, cạnh tranh hơn, bền vững hơn và nghĩa tình hơn.

Hải Phong - Bạch Dương