Có những vấn đề đã nằm trong trù tính, như nhân lực lao động, tài sản công sẽ dôi dư; nguồn kinh phí chi trả cho những người nằm trong danh sách tinh gọn bộ máy, cả chuyện nhân viên, cán bộ tự nguyện nghỉ chế độ trước thời hạn nhà nước quy định.
Không ít người lao động trong các cơ quan nhà nước xin nghỉ hưu trước vài năm, thậm chí cả chục năm, song không phải ai cũng đạt được nguyện vọng. Lúc này, công tác tư tưởng cần phải đi trước, đi cùng giúp họ thông suốt, chia sẻ với khó khăn chung, yên tâm, đồng thuận với sự sắp xếp của tổ chức.
Bộ Tài chính vừa công bố con số thống kê, trên cả nước hiện có 4226 trụ sở thuộc tài sản công dôi dư sau sáp nhập. Bộ sẽ phối hợp các cơ quan liên quan sớm triển khai việc phân bổ để các cơ quan, đơn vị ở trung ương và địa phương sử dụng hợp lý, hiệu quả tài sản công, tránh lãng phí theo tinh thần chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ. Đương nhiên, để tài sản công sớm phát huy tác dụng cần công bố rộng rãi, tường minh, tăng cường sự giám sát của người dân, các tổ chức xã hội, cộng đồng. Nhất là, không phá dỡ trụ sở cũ để xây dựng trụ sở làm việc mới.
Có những tình huống, sau sáp nhập tỉnh, thành, khoảng cách nơi ở và trụ sở làm việc mới khá xa, cần sự hỗ trợ của cơ quan mới trong việc đi lại và nơi ăn ở tạm thời đối với một số cán bộ, nhân viên. Như thế, lại phát sinh nguồn kinh phí và cần ban hành cơ chế, chính sách lo cho nhu cầu trước mắt, thậm chí lâu dài trên sao cho hợp lý, kịp thời, không để xảy ra lãng phí.
Những câu hỏi cần lời giải sau sáp nhập chắc chắn không chỉ có vậy. Khối lượng công việc đặt ra cho các cơ quan, đơn vị sau sáp nhập không hề nhỏ, bộn bề và phức tạp. Muốn vượt qua khó khăn, thách thức mới này, rất cần tinh thần đoàn kết, đồng lòng, dọc ngang thông suốt,tạo không gian phát triển mới.
VĂN HÙNG