Bí thư Đà Nẵng: Không để quy hoạch cán bộ trở thành “danh sách chờ”

Sáng 4/9, tại Hội nghị gặp mặt cán bộ được quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp thành phố nhiệm kỳ 2025-2030 và 2026-2031, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy, Trưởng đoàn đại biểu Quốc hội đơn vị thành phố Đà Nẵng Lê Ngọc Quang phát biểu chỉ đạo về công tác quy hoạch, đào tạo và sử dụng cán bộ.

Theo Bí thư Thành ủy, Đà Nẵng đang bước vào giai đoạn phát triển mới với không gian và các động lực tăng trưởng mới, đặt ra yêu cầu cao hơn đối với năng lực quản trị và chất lượng đội ngũ cán bộ.

Quy hoạch cán bộ nhằm chủ động phát hiện, chuẩn bị nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý, bảo đảm tính kế thừa và phát triển. Tuy nhiên, Bí thư Thành ủy lưu ý, được đưa vào quy hoạch mới là bước đầu trong quá trình phát hiện, đào tạo, thử thách và lựa chọn cán bộ, không phải sự bảo đảm cho việc giữ hoặc được bổ nhiệm một chức vụ trong tương lai.

Cán bộ trong diện quy hoạch phải tiếp tục được kiểm nghiệm qua thực tiễn, nhất là thông qua việc thực hiện nhiệm vụ khó và tạo ra sản phẩm cụ thể.

Quy hoạch phải “động và mở”

Bí thư Thành ủy Lê Ngọc Quang yêu cầu công tác quy hoạch cán bộ trong giai đoạn mới phải theo hướng “động và mở”. Thành phố cần thường xuyên phát hiện, bổ sung những nhân tố mới có năng lực, triển vọng; đồng thời đưa ra khỏi quy hoạch những trường hợp uy tín giảm sút, không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không còn đáp ứng yêu cầu.

“Không để quy hoạch trở thành một danh sách chờ”, Bí thư Thành ủy nhấn mạnh.

Đối với cán bộ trong diện quy hoạch, Bí thư Thành ủy yêu cầu tiếp tục học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và năng lực lãnh đạo, quản lý; có tư duy đổi mới, năng lực phân tích, dự báo và xử lý những vấn đề mới, khó, phức tạp.

Năng lực về khoa học - công nghệ, chuyển đổi số và quản trị dữ liệu cũng được đặt ra. Cán bộ lãnh đạo không nhất thiết phải là chuyên gia công nghệ nhưng phải hiểu công nghệ, hiểu dữ liệu và biết sử dụng công nghệ, dữ liệu trong lãnh đạo, quản lý và ra quyết định.

Bí thư Thành ủy yêu cầu cán bộ có tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Việc đổi mới, dám làm phải có căn cứ chính trị, pháp lý và thực tiễn, có phương án kiểm soát rủi ro và trách nhiệm giải trình.

Cán bộ phải thực hiện nhiệm vụ quyết liệt, làm đến cùng và tạo ra sản phẩm cụ thể, có thể đánh giá, đo đếm được. Cán bộ lãnh đạo phải sâu sát cơ sở, gần dân, đánh giá vấn đề từ thực tiễn; kết quả công việc cần được xem xét trên cơ sở mức độ giải quyết khó khăn, vướng mắc của người dân và doanh nghiệp, tránh chỉ dựa vào báo cáo hoặc số liệu.

Mỗi cán bộ trong diện quy hoạch phải chủ động xây dựng chương trình hành động và kế hoạch rèn luyện cụ thể, gắn với tự đánh giá kết quả, sẵn sàng nhận nhiệm vụ khó, bảo vệ điều đúng, xây dựng và quy tụ đội ngũ, tiếp cận tri thức mới, giữ gìn phẩm chất và uy tín.

Bí thư Thành ủy yêu cầu cán bộ thường xuyên tự soi, tự sửa, tự chấn chỉnh; giữ tinh thần cầu thị, lắng nghe và tiếp thu các ý kiến xác đáng của cán bộ, đảng viên và nhân dân.

Ban Tổ chức Thành ủy được giao hoàn thành việc hướng dẫn xây dựng mẫu chương trình hành động, rèn luyện cho cán bộ trong diện quy hoạch trước ngày 15-9-2026.

Gắn quy hoạch với đào tạo, sử dụng và sàng lọc

Đối với các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, Bí thư Thành ủy yêu cầu chủ động xây dựng đội ngũ cán bộ theo hướng tinh gọn tổ chức, bảo đảm chất lượng, năng lực, phẩm chất và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.

Thành phố cần chú trọng phát hiện cán bộ có năng lực thực tiễn, chuyên môn sâu, năng lực về khoa học - công nghệ, chuyển đổi số và khả năng làm việc trong môi trường quốc tế; tạo điều kiện để cán bộ đổi mới, sáng tạo và chịu trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ.

Công tác đánh giá cán bộ phải được thực hiện thực chất, liên tục và đa chiều. Kết quả, sản phẩm công việc, mức độ hoàn thành nhiệm vụ, uy tín trong tập thể và sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp là những căn cứ quan trọng để đánh giá.

Kết quả đánh giá phải gắn với quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng và kỷ luật. Những cán bộ uy tín giảm sút, năng lực yếu, thiếu trách nhiệm, né tránh, đùn đẩy hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phải được xem xét sàng lọc, thay thế kịp thời, thực hiện phương châm “có vào, có ra, có lên, có xuống” trong công tác cán bộ.

Việc đào tạo, bồi dưỡng phải gắn với vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh và yêu cầu thực tiễn, tập trung vào năng lực lãnh đạo, quản lý, tư duy chiến lược, quản trị hiện đại, chuyển đổi số, quản trị dữ liệu, quản lý đô thị, tài chính công, đất đai, tài nguyên, môi trường, khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo và hội nhập quốc tế.

Thành phố quan tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số, cán bộ cơ sở và những nhân tố có triển vọng.

Bí thư Thành ủy yêu cầu cấp ủy và người đứng đầu thường xuyên gặp gỡ, giao nhiệm vụ, kiểm tra, đánh giá cán bộ trong diện quy hoạch; kịp thời phát hiện nhân tố nổi trội để bồi dưỡng, nhận diện hạn chế để chấn chỉnh và sàng lọc.

“Không để cán bộ trong quy hoạch bị ‘treo’, bị bỏ quên, bị lãng phí hoặc tự bằng lòng với chính mình”, Bí thư Thành ủy lưu ý.

Đối với Ban Tổ chức Thành ủy, Bí thư Thành ủy Lê Ngọc Quang yêu cầu tiếp tục thực hiện tốt vai trò tham mưu về công tác tổ chức, cán bộ; nghiên cứu, tổng kết, đánh giá công tác cán bộ và quy hoạch cán bộ thời gian qua.

Ban Tổ chức Thành ủy được giao chủ động tham mưu xây dựng quy hoạch đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt thành phố nhiệm kỳ 2030-2035, 2031-2036 và các giai đoạn tiếp theo sau khi Trung ương có nghị quyết mới về chiến lược công tác cán bộ.

Cùng với đó, xây dựng cơ chế quản lý, phát triển cán bộ trong diện quy hoạch gắn với đào tạo, giao việc, thử thách, đánh giá và sàng lọc. Mỗi cán bộ trong quy hoạch cần được theo dõi quá trình phát triển, xác định những mặt còn thiếu, nội dung cần rèn luyện, vị trí cần trải qua và nhiệm vụ cần được giao.

Bí thư Thành ủy yêu cầu xây dựng đội ngũ làm công tác tổ chức, cán bộ trong sạch, công tâm, khách quan, chuyên nghiệp, tinh thông nghiệp vụ; có năng lực nghiên cứu, thẩm định, đánh giá và quản trị nguồn cán bộ.

Ban Tổ chức Thành ủy cũng được yêu cầu tiếp thu các ý kiến tại hội nghị, hoàn thiện báo cáo trình Ban Thường vụ Thành ủy xem xét, cho ý kiến về các chủ trương liên quan đến công tác cán bộ và quy hoạch cán bộ, hoàn thành trước ngày 15-9-2026.

Bùi Quốc Dũng