1. Tiền lương trong dịp Tết có được tính theo lương tháng
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ nhận lương tháng đầy đủ trong dịp Tết Nguyên đán nếu làm việc đủ số ngày trong tháng. Nếu nghỉ Tết, việc tính lương sẽ phụ thuộc vào các thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc quy chế của công ty.
Trường hợp nghỉ Tết, nếu công ty có quy định nghỉ Tết, người lao động sẽ được nghỉ từ 5 đến 7 ngày (tùy theo từng công ty và địa phương). Trong thời gian nghỉ này, nếu nghỉ theo chế độ chính thức, người lao động sẽ không bị trừ lương.
Ảnh minh họa
2. Mức thưởng Tết có quy định cụ thể không
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
“1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”
Mức thưởng Tết không có quy định cụ thể về số tiền hay tỷ lệ phần trăm của lương trong pháp luật Việt Nam. Mức thưởng này sẽ được quyết định dựa trên khả năng tài chính của công ty và thỏa thuận giữa hai bên.
Trường hợp không có thưởng: Nếu công ty không có khả năng chi thưởng, người lao động không có quyền yêu cầu công ty phải trả thưởng Tết. Tuy nhiên, công ty vẫn cần phải thực hiện các nghĩa vụ khác theo hợp đồng lao động.
3. Thưởng Tết có phải đóng bảo hiểm không
Tại khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, được sửa đổi bởi khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH có quy định như sau:
“Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động quy định tại tiết c2 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH.”
Như vậy, thưởng Tết là khoản tiền thưởng được tính vào thu nhập của người lao động. Tuy nhiên, các khoản thưởng Tết không phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Các khoản này chỉ được tính trong trường hợp người lao động nhận lương hàng tháng.
4. Nếu làm thêm vào dịp Tết, người lao động có được trả lương cao hơn không?
Đối với người lao động làm thêm giờ vào dịp Tết, theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được trả lương theo mức cao hơn. Cụ thể quy định như sau:
“Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”
Như vậy, khi người lao động đi làm dịp Tết 2025 sẽ được hưởng ít nhất 400% (tính cả tiền lương ngày nghỉ Tết 2025 và lương trả theo quy định làm thêm giờ).
5. Số ngày nghỉ được hưởng nguyên lương?
Theo quy định hiện hành của pháp luật lao động, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết sau: Tết Dương lịch (1 ngày vào ngày 1 tháng 1 dương lịch), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng (1 ngày vào ngày 30/4 dương lịch), Ngày Quốc tế Lao động (1 ngày vào ngày 1/5 dương lịch), Ngày Quốc khánh (2 ngày vào ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau), và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày vào ngày 10/3 âm lịch).
Vào năm 2025, Tết Dương lịch sẽ rơi vào thứ Tư, ngày 1 tháng 1. Do đó, người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày và hưởng nguyên lương trong dịp Tết Dương lịch năm 2025.
Nếu người lao động nghỉ Tết không đủ ngày hoặc nghỉ không có lý do chính đáng, công ty có quyền yêu cầu trừ lương theo số ngày nghỉ thực tế. Tuy nhiên, nếu nghỉ phép theo chế độ của công ty và có lý do chính đáng, người lao động sẽ được tính đủ lương.
6. Công văn 30344/SLĐTBXH-LĐ báo cáo tình hình lao động, tiền lương, kế hoạch thưởng Tết năm 2025 tại TPHCM ra sao?
Tại thành phố Hồ Chí Minh, ngày 28/11/2024, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh đã có Công văn 30344/SLĐTBXH-LĐ báo cáo tình hình lao động, tiền lương năm 2024 và kế hoạch thưởng Tết năm 2025.
Doanh nghiệp cần phối hợp và trao đổi với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, dựa trên hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương và quy chế thưởng để thực hiện các chế độ tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động theo thỏa thuận. Doanh nghiệp cần xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2024, tuân thủ quy định của pháp luật lao động trước ngày 12/12/2024 và thông báo đầy đủ cho người lao động, cụ thể:
Doanh nghiệp phải đảm bảo việc thực hiện chế độ ngày nghỉ Tết Nguyên đán theo quy định tại điểm b, khoản 1 và khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019. Nếu doanh nghiệp kết hợp ngày nghỉ Tết Nguyên đán với ngày nghỉ hàng năm, cần trao đổi, thỏa thuận với người lao động và công khai trong doanh nghiệp trước khi thực hiện.
Nếu gặp khó khăn trong việc chi trả tiền lương, tiền thưởng, doanh nghiệp cần thông báo và trao đổi kịp thời với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở, đồng thời báo cáo Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động thành phố Thủ Đức và các quận, huyện, Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp, Ban Quản lý Khu công nghệ cao để phối hợp và có kế hoạch thưởng Tết cũng như hỗ trợ người lao động.
Mỗi dịp Tết đến, các vấn đề liên quan đến tiền lương và thưởng luôn gây ra nhiều thắc mắc cho người lao động. Để tránh những hiểu lầm không đáng có, người lao động nên nắm rõ các quy định trong hợp đồng lao động và các chính sách của công ty, đồng thời yêu cầu sự minh bạch và công bằng trong việc chi trả lương và thưởng.