Khi lợi thế cạnh tranh dịch chuyển về phía con người
Trí tuệ nhân tạo, chuyển đổi số và chuyển đổi xanh không chỉ làm thay đổi công nghệ sản xuất mà còn đang tái cấu trúc cách doanh nghiệp tổ chức công việc và xác định năng lực cốt lõi.
Khảo sát hơn 1.000 doanh nghiệp tại 55 nền kinh tế trong Báo cáo Tương lai việc làm 2025 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới cho thấy, 39% kỹ năng cốt lõi của người lao động sẽ thay đổi trong giai đoạn 2025–2030. Trong khi đó, 63% doanh nghiệp xem khoảng trống kỹ năng là rào cản lớn nhất đối với quá trình chuyển đổi, cao hơn những thách thức liên quan đến văn hóa tổ chức và khó khăn về vốn.
Đáng chú ý, 85% doanh nghiệp cho biết sẽ ưu tiên nâng cao kỹ năng cho đội ngũ hiện có, trong khi 70% dự kiến tuyển dụng nhân sự có kỹ năng mới. Những con số này cho thấy, bên cạnh đầu tư vào công nghệ và cơ sở hạ tầng, khả năng thích ứng và phát triển năng lực của đội ngũ đang trở thành yếu tố quan trọng quyết định tốc độ chuyển đổi của doanh nghiệp.
Nói cách khác, trong một môi trường kinh doanh liên tục thay đổi, năng lực chuyển đổi của doanh nghiệp không chỉ phụ thuộc vào công nghệ hay nguồn vốn mà còn bị chi phối bởi khả năng học hỏi, thích ứng và phát triển của chính đội ngũ nhân sự.
Lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp dịch chuyển về phía con người
Tại Việt Nam, áp lực này đang cộng hưởng với những chuyển dịch mang tính chính sách. Nghị quyết 57-NQ/TW đặt mục tiêu đến năm 2030, nguồn nhân lực nghiên cứu khoa học, phát triển công nghệ và đổi mới sáng tạo đạt 12 người trên 10.000 dân; kinh phí dành cho nghiên cứu và phát triển (R&D) đạt 2% GDP; quy mô kinh tế số chiếm tối thiểu 30% GDP.
Những chuyển động này ngày càng thể hiện rõ trong cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam. Khảo sát doanh nghiệp quý III/2026 của Viet Research trên các ngành kinh tế chủ lực cho thấy, 62,5% doanh nghiệp dự kiến mở rộng tuyển dụng, trong khi 70,8% dự kiến tăng đầu tư cho đào tạo và phát triển lộ trình nghề nghiệp.
Khoảng cách 8,3 điểm phần trăm giữa hai tỷ lệ cho thấy doanh nghiệp không còn xem tuyển dụng mới là giải pháp mặc định, mà đang chuyển trọng tâm sang nâng cao năng lực đội ngũ hiện hữu. Lựa chọn này cũng có cơ sở về mặt kinh tế. Theo Gallup, chi phí thay thế một nhân sự có thể tương đương từ 0,5 đến 2 lần thu nhập hằng năm của vị trí đó.
Xu hướng doanh nghiệp chuyển dịch trọng tâm sang nâng cao năng lực nhân sự
Khái niệm “nơi làm việc tốt” vì thế cũng được mở rộng: thu hút nhân tài phải đi cùng với giữ chân và phát triển đội ngũ. Đây cũng là tinh thần của VBW10 2026 – chuyển từ tư duy “tuyển dụng để lấp chỗ trống” sang “kiến tạo môi trường làm việc và phát triển con người”.
Đo bằng thước đo của chính ngành
Ra đời từ năm 2022, Top 10 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam theo ngành – VBW10 2026 bước sang năm thứ năm triển khai liên tiếp. Chương trình hướng tới nhận diện và lan tỏa những doanh nghiệp có thực hành nổi bật trong xây dựng môi trường làm việc, phát triển nguồn nhân lực và tạo dựng mối quan hệ bền vững với người lao động.
Điểm khác biệt trong cách tiếp cận của VBW10 là doanh nghiệp được đánh giá trong bối cảnh của chính ngành mình hoạt động. Việc đặt doanh nghiệp trong đặc thù của từng ngành giúp những nỗ lực về con người được nhìn nhận trên một thang đo phù hợp hơn, thay vì áp dụng một khuôn mẫu chung cho những mô hình hoạt động khác nhau.
Trên nguyên tắc đó, phương pháp nghiên cứu VBW10 được Viet Research xây dựng trên cơ sở tham khảo các mô hình đánh giá nơi làm việc quốc tế, đồng thời điều chỉnh phù hợp với điều kiện thực tiễn của doanh nghiệp Việt Nam. Việc đánh giá không dựa trên một chỉ tiêu hay một lớp dữ liệu riêng lẻ mà được tổng hợp từ 4 nhóm tiêu chí: Hiệu quả sản xuất kinh doanh; Năng lực tạo việc làm; Chính sách lao động; Mức độ lan tỏa và uy tín thương hiệu. Kỳ nghiên cứu năm 2026 được thực hiện từ tháng 12/2025 đến tháng 10/2026.
Qua các kỳ nghiên cứu và công bố, nhiều doanh nghiệp thuộc các lĩnh vực khác nhau như Vietcombank, TPBank, Vietjet, MobiFone, Saigontourist, PVTrans và Bảo hiểm PVI đã góp mặt trong các danh sách về nhà tuyển dụng và nơi làm việc do Viet Research thực hiện. Sự đa dạng về lĩnh vực cho thấy đầu tư cho con người đã trở thành yêu cầu chung đối với doanh nghiệp, dù cách thức triển khai cần được điều chỉnh phù hợp với đặc thù từng ngành.
Lễ Công bố và Vinh danh Top 10 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam theo ngành 2025
Từ sự ghi nhận đến sức lan tỏa
Với doanh nghiệp, tham gia khảo sát cũng là dịp rà soát các chính sách đã triển khai đối với người lao động. Việc đối chiếu với bộ tiêu chí nghiên cứu và mặt bằng chung của ngành giúp doanh nghiệp nhận diện rõ hơn những thế mạnh cũng như các nội dung còn dư địa hoàn thiện, đặc biệt ở những khía cạnh khó tự đánh giá từ bên trong như cơ chế thăng tiến, chất lượng quản lý cấp trung hay mức độ gắn kết của đội ngũ.
Năm 2026, hoạt động truyền thông của chương trình cũng được mở rộng theo hướng đa điểm chạm. Bên cạnh Báo Tài chính – Đầu tư, cổng thông tin chương trình và các nền tảng truyền thông số, chương trình dự kiến tăng cường hiện diện trên hệ thống quảng cáo tại sân bay, đồng thời phát triển các nội dung podcast, phỏng vấn xoay quanh câu chuyện doanh nghiệp, “DNA nhà tuyển dụng” và những chuyển động đáng chú ý của thị trường lao động.
Mục tiêu sau cùng không dừng lại ở việc ghi nhận. Trong bối cảnh 63% doanh nghiệp toàn cầu xem khoảng trống kỹ năng là rào cản lớn nhất đối với quá trình chuyển đổi, một phần quan trọng của lời giải có thể đến từ những kinh nghiệm thực tiễn đã được kiểm chứng bởi các doanh nghiệp cùng ngành, trong những điều kiện tương đồng.
VBW10 hướng tới việc đưa những thực hành hiệu quả ra khỏi phạm vi một tổ chức, qua đó góp phần chia sẻ kinh nghiệm và thúc đẩy sự phát triển của cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam.
Mời doanh nghiệp tham gia VBW10 2026
Viet Research trân trọng mời các doanh nghiệp tham gia khảo sát Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam theo ngành 2026 – VBW10. Hồ sơ và thông tin do doanh nghiệp cung cấp sẽ được sử dụng phục vụ quá trình nghiên cứu, đánh giá theo các tiêu chí của chương trình.
Lễ Công bố và Vinh danh Top 10 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam theo ngành 2026 – VBW10 dự kiến được tổ chức tại Hà Nội vào tháng 12/2026, trong khuôn khổ chương trình “Doanh nghiệp Việt Nam 2026: Trọng người tài – Kiến tạo giá trị”, với sự tham dự của lãnh đạo doanh nghiệp, chuyên gia, đại diện các tổ chức, trường đại học cùng các cơ quan báo chí, truyền thông.
Doanh nghiệp quan tâm có thể liên hệ Ban Tổ chức hoặc truy cập cổng thông tin https://vbw10.vn/ của chương trình để nhận hồ sơ khảo sát và hướng dẫn tham gia.
PV