Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành Chương trình "Nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023-2028" với mục tiêu nâng cao số lượng và chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể; xây dựng, củng cố và phát huy vai trò của cán bộ công đoàn các cấp; đầu tư đủ nguồn lực để thực hiện công tác đối thoại, thương lượng tập thể. Qua đó, góp phần tạo việc làm bền vững, cải thiện tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chất lượng bữa ăn ca, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động cho đoàn viên, người lao động, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc và thương lượng tập thể được xác định là hai công cụ quan trọng, góp phần đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và người sử dụng lao động.
Tại tỉnh Hòa Bình, tính đến tháng 6.2024, trên địa bàn tỉnh có 231 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn, tổng số trên 34.000 công nhân lao động (gồm 7 doanh nghiệp nhà nước, 224 doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước). Hầu hết, các doanh nghiệp đều tổ chức hội nghị đối thoại hàng năm, trong đó 172/231 doanh nghiệp đã ký kết TƯLĐTT (đạt 75%). Nhiều doanh nghiệp lớn tại các khu công nghiệp như Lương Sơn, Yên Thủy, Kỳ Sơn... đã hình thành được văn hóa đối thoại, từ đó hạn chế tranh chấp, ngừng việc tập thể, nâng cao tinh thần gắn bó và hiệu quả lao động.
Song song với đối thoại, hoạt động thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể cũng được chú trọng. Nhiều doanh nghiệp đã ký kết các bản thỏa ước có chất lượng, trong đó các điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật được ghi nhận như: nâng mức lương tối thiểu nội bộ, hỗ trợ ăn ca, thưởng lễ tết, chăm lo con cái người lao động... Đây là minh chứng cho nỗ lực không ngừng trong việc nâng cao đời sống người lao động và tạo dựng môi trường làm việc văn minh, hiện đại, đồng hành vì sự phát triển bền vững trên địa bàn tỉnh.
Tỉnh Hòa Bình luôn chủ trương định hướng doanh nghiệp phát triển theo hướng bền vững, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Theo bà Khuất Thị Thủy, Trưởng phòng Lao động – Việc làm, Sở Nội vụ, tỉnh Hòa Bình, việc tăng cường thương lượng, đối thoại tập thể không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động mà còn là công cụ quản trị nguồn nhân lực hiệu quả của doanh nghiệp. Trong bối cảnh nền kinh tế - xã hội không ngừng phát triển, quan hệ lao động tại các cơ quan, doanh nghiệp ngày càng trở nên đa dạng và phức tạp. Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, thương lượng và đối thoại tập thể đã và đang trở thành công cụ quan trọng, không thể thiếu trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Thứ nhất, thương lượng, đối thoại tập thể là phương thức giúp người lao động thể hiện tiếng nói, nguyện vọng và mong muốn của mình một cách chính đáng, dân chủ. Đây là kênh thông tin hai chiều giữa người lao động và người sử dụng lao động, giúp hai bên hiểu rõ quan điểm, nhu cầu của nhau và cùng tìm giải pháp hợp lý.
Thứ hai, thông qua đối thoại tập thể, các nội dung liên quan đến tiền lương, thời giờ làm việc, điều kiện lao động, an toàn vệ sinh lao động, chế độ phúc lợi... được thỏa thuận công khai, minh bạch. Điều này không chỉ góp phần bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động mà còn nâng cao trách nhiệm và sự gắn bó của họ với đơn vị, doanh nghiệp.
Thứ ba, thương lượng tập thể tạo nền tảng để ký kết thỏa ước lao động tập thể - văn bản pháp lý có tính ràng buộc, giúp bảo vệ người lao động trong các trường hợp tranh chấp hoặc xung đột lao động. Đây là cơ sở quan trọng để duy trì trật tự, kỷ cương trong hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Thứ tư, ở tầm vĩ mô, việc đẩy mạnh đối thoại và thương lượng tập thể góp phần xây dựng mối quan hệ lao động bền vững, nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp và tạo nền tảng cho phát triển kinh tế - xã hội lâu dài. Đây là giải pháp cần được khuyến khích và thúc đẩy để đảm bảo hài hòa lợi ích giữa các bên trong quan hệ lao động.
Thanh Phong - Lê Hải