Hoà Bình: chủ động xây dựng quan hệ lao động hài hoà vì sự phát triển bền vững

Nhằm cụ thể hóa các quan điểm chỉ đạo tại Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03/9/2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới, UBND tỉnh Hoà Bình đã ban hành Đề án “Phát triển quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh Hòa Bình đến năm 2030” đề ra những nhiệm vụ, giải pháp mang tính đồng bộ, phù hợp với điều kiện thực tế để phát huy tối đa năng lực và sự phối kết hợp giữa các cấp ủy Đảng, chính quyền, cơ quan, tổ chức trong xây dựng quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh. Tăng cường hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về lao động, thúc đẩy các hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể, hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đảm bảo môi trường đầu tư, kinh doanh ổn định cho doanh nghiệp phát triển, giữ vững ổn định chính trị - xã hội.

Theo đó, Đề án đề nghị tập trung đẩy mạnh vai trò lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy đảng, chính quyền, các ban, ngành, đoàn thể trong công tác xây dựng quan hệ lao động, từng bước nâng cao đời sống của người lao động. Thực hiện có hiệu quả các quy định của pháp luật về quan hệ lao động; cơ chế chính sách của nhà nước đối với người lao động và người sử dụng lao động trong doanh nghiệp. Các đơn vị quán triệt, triển khai Chỉ thị số 37-CT/TW nhằm nâng cao nhận thức của cán bộ, đảng viên và công nhân lao động về vai trò, vị trí của xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ gắn với môi trường kinh doanh thu hút đầu tư. Xác định rõ nhiệm vụ lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ vừa cấp bách, vừa lâu dài, là trách nhiệm của Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị - xã hội, người lao động, người sử dụng lao động và toàn xã hội.

Đồng thời, củng cố vai trò hỗ trợ phát triển quan hệ lao động, thực hiện nhiệm vụ giải quyết tranh chấp lao động, đình công, thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động phù hợp yêu cầu của Bộ luật Lao động và Chỉ thị số 37-CT/TW; xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu về quan hệ lao động, thông tin thị trường lao động để phục vụ tốt cho công tác quản lý nhà nước về quan hệ lao động và hỗ trợ các bên trong quá trình đối thoại, thương lương tập thể; đẩy mạnh các hoạt động thanh tra, kiểm tra có trọng tâm, trọng điểm, xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm nhằm thúc đẩy việc tuân thủ các quy định của pháp luật lao động trong doanh nghiệp; không ngừng đổi mới nội dung và phương thức thanh tra, kiểm tra để nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật, giảm thiểu các tranh chấp, xung đột, tạo môi trường thuận lợi cho xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Cùng với đó, Đề án yêu cầu tăng cường ý thức chấp hành pháp luật của người lao động và người sử dụng lao động, bảo đảm các tranh chấp phát sinh đều phải được giải quyết nhanh chóng, kịp thời và theo đúng trình tự thủ tục quy định của pháp luật; kiện toàn đội ngũ hòa giải viên lao động để có đủ số lượng và chất lượng tham gia vào giải quyết các tranh chấp lao động và hỗ trợ phát triển quan hệ lao động trong bối cảnh mới; chủ động triển khai các biện pháp bảo đảm an ninh, an toàn tại các cuộc tranh chấp lao động tập thể và đình công, không để đối tượng xấu lợi dụng, lôi kéo, kích động, gây rối an ninh trật tự; xử lý nghiêm các đối tượng lợi dụng tranh chấp lao động, đình công để vi phạm pháp luật.

Ông Bùi Mạnh Cường, Phó Giám đốc Sở Nội vụ, tỉnh Hoà Bình cho biết: “Phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ là một trong những nhiệm vụ trọng tâm nhằm đảm bảo an sinh xã hội, nâng cao năng lực cạnh tranh và thu hút đầu tư cho tỉnh. Thời gian qua, chúng tôi đã tập trung đẩy mạnh công tác tuyên truyền pháp luật lao động, hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng đối thoại tại nơi làm việc, và tăng cường phối hợp với các tổ chức công đoàn để bảo vệ quyền lợi người lao động. Những kết quả bước đầu rất đáng ghi nhận, tuy nhiên chúng tôi xác định đây là nhiệm vụ lâu dài, cần sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị, doanh nghiệp và người lao động để hướng tới một môi trường lao động bền vững, hiện đại, phù hợp với yêu cầu phát triển trong thời kỳ mới."

Đến thời điểm hiện tại, Đề án “Phát triển quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh Hòa Bình đến năm 2030” đã và đang mang lại những chuyển biến rõ nét trong nhận thức, hành động của các bên liên quan, góp phần giảm thiểu tranh chấp lao động, nâng cao phúc lợi cho người lao động, đời sống vật chất và tinh thần của người lao động từng bước được cải thiện. Đây được coi là tiền đề quan trọng để tỉnh Hòa Bình tiếp tục đẩy mạnh các giải pháp đồng bộ, hướng tới mục tiêu xây dựng quan hệ lao động bền vững, phù hợp với yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội trong giai đoạn đến năm 2030 và những năm tiếp theo.

Thanh Phong – Lê Hải