Phú Thọ đảm bảo nguồn cung lao động cho các doanh nghiệp

Theo báo cáo của Sở Nội vụ tỉnh Phú Thọ, toàn tỉnh có 1.865.800 người trong độ tuổi lao động; tỷ lệ lao động từ 15 tuổi trở lên đang có việc làm chiếm trên 50,3% tổng dân số của tỉnh. Cơ cấu lao động có sự dịch chuyển, trong đó, lao động lĩnh vực nông, lâm nghiệp, thủy sản chiếm 13,2%; công nghiệp chiếm 53%; dịch vụ chiếm 33,8%. Năng suất lao động đạt khoảng 212,2 triệu đồng/người/năm, tăng bình quân 5,8%/năm.

Những năm qua, tỉnh luôn quan tâm, hỗ trợ, đồng hành và tạo mọi điều kiện thuận lợi cho các nhà đầu tư, doanh nghiệp yên tâm sản xuất, kinh doanh, mở rộng quy mô đầu tư thông qua các hình thức hỗ trợ như: Đẩy mạnh cải cách hành chính, kịp thời tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc cho doanh nghiệp; tăng cường công tác đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề cho người lao động; hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng, xây dựng mối quan hệ hài hòa với người lao động...

Nhờ đó, quan hệ giữa người lao động với chủ doanh nghiệp ngày càng được nâng lên. Số doanh nghiệp quan tâm đến cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao thu nhập và chăm lo đời sống văn hóa, tinh thần cho người lao động tăng. Người lao động ngày càng có ý thức tìm hiểu pháp luật và sử dụng pháp luật để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình thông qua công đoàn, cơ quan Nhà nước. Cùng với đó, nguồn lao động của tỉnh phát triển cả về số lượng và chất lượng; trình độ lý luận, ý thức tổ chức, kỷ luật ngày càng được nâng lên, từng bước đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp đóng góp quan trọng vào những thành tựu về kinh tế - xã hội tỉnh.

Hiên tại toàn tỉnh Phú Thọ có trên 570.000 lao động làm việc tại hơn 23.000 doanh nghiệp. Trong 7 tháng năm 2025, toàn tỉnh đã giải quyết việc làm mới cho trên 42.000 lao động, trong đó, có hơn 38.000 lao động làm việc trong nước và hơn 3.600 lao động đi làm việc ở nước ngoài; tỷ lệ lao động qua đào tạo ước đạt trên 73%, trong đó, lao động có bằng cấp, chứng chỉ là trên 34%. Kết quả này cho thấy sự phục hồi của thị trường lao động, góp phần không nhỏ vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Dự kiến quý IV/2025, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh có nhu cầu tuyển dụng hơn 40.000 người, chủ yếu là lao động phổ thông làm các công việc giản đơn thuộc các lĩnh vực dệt may, da giày, sản xuất linh kiện điện tử, vật liệu xây dựng. Riêng 26 doanh nghiệp của Hàn Quốc có nhu cầu tuyển dụng 4.930 lao động.

Mặc dù trong thực tế, tỉnh Phú Thọ không thiếu nguồn lao động, tuy nhiên, công tác cung ứng lao động cho các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh còn không ít rào cản, khó khăn do số doanh nghiệp và quy mô sử dụng lao động của doanh nghiệp ngày càng tăng; tình trạng người lao động bỏ việc, chuyển việc diễn ra khá phổ biến; một số doanh nghiệp lại chỉ tuyển dụng lao động phổ thông hoặc tuyển dụng gấp lao động trong thời gian ngắn để thực hiện các đơn hàng dẫn đến tình trạng các cơ quan Nhà nước và doanh nghiệp cung ứng lao động bị động trong việc hỗ trợ tuyển dụng. Ngoài ra, hoạt động của sàn giao dịch việc làm thuộc các Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh và kết quả cung ứng lao động qua các doanh nghiệp được cấp phép cung ứng lao động chưa đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động. Tỉnh Phú Thọ nằm gần các trung tâm kinh tế lớn như Hà Nội và Bắc Ninh, Thái Nguyên… nơi có mức lương và phúc lợi tốt hơn nên lao động phổ thông và kỹ thuật viên có xu hướng di chuyển sang các tỉnh này, làm giảm lực lượng lao động cung ứng cho tỉnh.

Để tháo gỡ các điểm nghẽn này, tại hội nghị, một số doanh nghiệp đề nghị tỉnh quan tâm, hỗ trợ các doanh nghiệp tuyển dụng được lao động làm việc dài hạn, bởi nhiều lao động có xu hướng nhảy việc, làm ảnh hưởng khá nhiều đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Tăng cường nắm bắt thông tin, tổ chức các buổi khảo sát, làm rõ nguyên nhân khiến lao động nhảy việc. Đặc biệt là tỉnh cần tăng cường công tác đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề cho người lao động; tăng cường các hoạt động kết nối giữa doanh nghiệp cung ứng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động; quan tâm, dành quỹ đất cho các doanh nghiệp đầu tư xây dựng nhà ở cho người lao động. Ưu tiên, hỗ trợ cho học sinh, sinh viên các trường nghề được thực tập, học việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Quan tâm hơn đến việc đóng bảo hiểm, bảo đảm các chế độ chính sách cho người lao động.

Một số đại biểu đề nghị Trung tâm Dịch vụ việc làm ở cả 3 khu vực Vĩnh Phúc, Phú Thọ, Hòa Bình tăng cường hoạt động kết nối giữa các trường đào tạo nghề với các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp FDI và chính các doanh nghiệp cần quan tâm hơn nữa đến chế độ lương, thưởng cho người lao động để giữ chân người lao động. Cùng với đó, tỉnh Phú Thọ cần nâng cao năng lực quản lý Nhà nước về việc làm, tạo môi trường bình đẳng, lành mạnh trong tuyển dụng lao động, hạn chế tình trạng tranh chấp lao động, tạo sự hài hòa, ổn định và phát triển trong quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Khuyến khích các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh quan tâm chăm lo đến đời sống người lao động; đẩy mạnh phát triển thị trường lao động, từng bước cân đối cung - cầu lao động. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động, người sử dụng lao động; thường xuyên cập nhật, chia sẻ thông tin về tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh, quan hệ lao động của doanh nghiệp để ngăn ngừa, kịp thời hỗ trợ giải quyết những vấn đề phức tạp phát sinh trong quan hệ lao động, giảm thiểu nguy cơ xảy ra đình công, ngừng việc.

Khẳng định các ý kiến tâm huyết, trách nhiệm, sát thực tiễn về các vấn đề kết nối cung - cầu, phát triển thị trường lao động tại hội nghị là kênh thông tin quan trọng để tỉnh Phú Thọ có những định hướng cụ thể về phát triển thị trường lao động trong những năm tới, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Khắc Hiếu cho biết, sau sáp nhập, tỉnh Phú Thọ có nguồn lao động dồi dào, vấn đề ở đây là cần làm tốt công tác tư tưởng để người lao động thích ứng, thay đổi thói quen thì sẽ tháo gỡ được tình trạng thiếu lao động trong các doanh nghiệp. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cần làm tốt công tác chăm lo đời sống cho người lao động, thường xuyên tổ chức các hoạt động thăm hỏi, động viên, có các chính sách hỗ trợ cho người lao động trong thời gian ốm đau, thai sản... Cùng với đó, các cơ quan Nhà nước cần vào cuộc thanh tra, kiểm tra để làm rõ những bất cập trong hoạt động của các doanh nghiệp cung ứng lao động nhằm bảo đảm thị trường lao động lành mạnh, bình đẳng, giúp người lao động có những lựa chọn, cơ hội việc làm tốt hơn.

Tại hội nghị, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ Nguyễn Khắc Hiếu cũng cho biết, tỉnh rất quan tâm đến công tác phát triển nhà ở xã hội. Tỉnh cam kết sẽ tiếp tục khởi công, xây dựng nhà ở xã hội và khi người lao động đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định sẽ được mua nhà ở xã hội. Đối với những vướng mắc giữa đơn vị cung ứng lao động và các doanh nghiệp, đồng chí Phó Chủ tịch UBND tỉnh đề nghị các đơn vị cung ứng lao động và doanh nghiệp sử dụng lao động cần có tiếng nói chung, bởi khi lao động được quan tâm cả về đời sống vất chất, tinh thần và có môi trường làm việc thuận lợi thì người lao động sẽ gắn bó, hăng say lao động sản xuất, đóng góp tích cực cho sự phát triển của doanh nghiệp. Sau hội nghị này, UBND tỉnh sẽ có văn bản yêu cầu các cơ quan liên quan thực hiện rà soát, đánh giá tình hình lao động, nhu cầu lao động và sẽ làm tốt công tác phân luồng để có giải pháp đào tạo theo hướng cung ứng nguồn lao động chất lượng cao cho doanh nghiệp.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Khắc Hiếu giao Sở Nội vụ, Ban Quản lý các khu công nghiệp, Trung tâm Xúc tiến đầu tư và Hỗ trợ doanh nghiệp tỉnh tiếp tục triển khai các giải pháp hỗ trợ, giúp đỡ các doanh nghiệp về tuyển dụng lao động, bảo đảm cả về số lượng và chất lượng theo nhu cầu sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Phối hợp với các địa phương nắm bắt tình hình cắt giảm, cho thôi việc của các doanh nghiệp; thường xuyên hỗ trợ, hướng dẫn, giám sát, kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động của các doanh nghiệp. Về phía Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc, đơn vị cần có kế hoạch, định hướng dài hạn về công tác tuyển chọn, sử dụng lao động, chủ động gắn kết, hợp tác với đơn vị cung ứng lao động. Các doanh nghiệp thường xuyên rà soát, điều chỉnh, bổ sung chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ để thu hút, tạo điều kiện làm việc phù hợp, bảo đảm môi trường làm việc an toàn, chuyên nghiệp cho người lao động, giữ chân lao động trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh ngày càng khốc liệt như hiện nay. Các Trung tâm Dịch vụ việc làm và doanh nghiệp có chức năng cung ứng lao động cần chủ động khai thác nguồn lao động trong tỉnh; thường xuyên kết nối và thực hiện ký kết hợp đồng giới thiệu việc làm, cung ứng lao động cho doanh nghiệp có nhu cầu.

Tại hội nghị, lãnh đạo Sở Nội vụ và Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc đã ký Biên bản ghi nhớ hợp tác về cung ứng lao động. Theo đó, tỉnh Phú Thọ và Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc sẽ tăng cường hợp tác, trao đổi thông tin và hỗ trợ nhau trong việc cung ứng lao động phục vụ nhu cầu sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Tạo sự kết nối giữa doanh nghiệp trong Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc tại tỉnh Phú Thọ và Trung tâm Dịch vụ việc 3 khu vực Phú Thọ, Vĩnh Phúc, Hòa Bình và các doanh nghiệp cung ứng lao động. Tăng cường các hoạt động hỗ trợ, giúp doanh nghiệp tuyển dụng lao động, bảo đảm cả về số lượng, chất lượng theo nhu cầu sản xuất kinh doanh.

Thành Tâm - Ngô Anh