Pháp luật

Thống nhất tăng lương tối thiểu vùng tương ứng tỷ lệ bình quân 6% từ 01/07/2024

Từ 1/7/2024, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng tương ứng tỷ lệ bình quân là 6% so với mức lương tối thiểu hiện hành. Mức điều chỉnh lương tối thiểu này thể hiện sự điều tiết hài hòa của Chính phủ trong việc vừa hỗ trợ người lao động bảo đảm mức sống tối thiểu vừa tạo cơ hội cho doanh nghiệp (DN) chuẩn bị, có kế hoạch trong sản xuất kinh doanh năm 2025.

Ngày 05/01/2024, Chính phủ đã ban hành nghị quyết 01/NQ-CP về nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu thực hiện Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội và dự toán ngân sách Nhà nước năm 2024. Bộ Nội vụ đã có văn bản gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội góp ý dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng. Bộ Nội vụ thống nhất ban hành Nghị định của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thực hiện từ 1/7/2024.

Bộ Nội vụ cũng đề nghị Bộ LĐ-TB&XH rà soát việc điều chỉnh mức lương tối thiểu phải bảo đảm theo đúng quy định tại khoản 3 Điều 91 Bộ luật Lao động năm 2019.

Căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, mức lương tối thiểu tháng theo dự kiến được quy định như sau:

Vùng I tăng từ 4,68 triệu đồng/tháng lên 4,96 triệu đồng/tháng (tăng 280.000 đồng).

Vùng II tăng từ 4,16 triệu đồng/tháng lên 4,41 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng).

Vùng III tăng từ 3,64 triệu đồng/tháng lên 3,86 triệu đồng/tháng (tăng 220.000 đồng).

Vùng IV tăng từ 3,25 triệu đồng/tháng lên 3,45 triệu đồng/tháng (tăng 200.000 đồng)

Mức lương tối thiểu nêu trên tăng từ 200.000 đồng - 280.000 đồng/tháng (tương ứng tỷ lệ bình quân 6%) so với mức lương tối thiểu hiện hành.

Thống nhất tăng lương tối thiểu vùng tương ứng tỷ lệ bình quân 6% từ 01/07/2024 - Ảnh 1

(Ảnh minh họa)

Theo Bộ LĐ-TB-XH, mức điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng từ 01/07/2024 tới đây cao hơn khoảng 2% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2024 để cải thiện cho người lao động; dự kiến cơ bản sẽ bảo đảm mức sống tối thiểu năm 2025. Mức điều chỉnh lương này có sự chia sẻ, hài hòa lợi ích của người lao động và doanh nghiệp. Vừa chú ý cải thiện đời sống, bảo đảm mức sống tối thiểu cho người lao động, vừa chú ý đến việc duy trì, phục hồi và phát triển sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu tháng và bổ sung mức lương tối thiểu giờ sẽ góp phần hoàn thiện chính sách tiền lương tối thiểu của Việt Nam, tăng tính tương thích với các điều ước quốc tế và Việt Nam đang đề xuất gia nhập.

Tâm Ngọc